試用期可以不簽合同嗎？這個問題對于剛?cè)肼殘龅娜藖碚f是一個問題，那么試用期可以不簽合同嗎？還是試用期本來就不用簽合同，或者是簽不簽都可以。

網(wǎng)友咨詢：

試用期可不可以不簽勞動合同

律師解答：

試用期間要不要簽合同視情況而定。《勞動合同法》規(guī)定:用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

律師補充：

勞動合同續(xù)簽流程如下：

1、勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動合同通知書》，并及時與對方進行協(xié)商，依法續(xù)訂勞動合同；

2、續(xù)訂勞動合同，如原勞動合同的主要條款已有較大改變，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動合同；如原勞動合同的條款變動不大，雙方可以簽訂《延續(xù)勞動合同協(xié)議書》，并明確勞動合同延續(xù)的期限及其他需重新確定的合同條款；

3、續(xù)訂勞動合同后，用人單位應(yīng)將雙方重新簽訂的勞動合同或《延續(xù)勞動合同協(xié)議書》一式兩份，送有管轄權(quán)的勞動鑒證機構(gòu)進行鑒證，并到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險延續(xù)手續(xù)。

【法律法規(guī)】

《勞動合同法》

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

黎立華律師簡介

黎立華，廣東典緯律師事務(wù)所聯(lián)合創(chuàng)始合伙人、刑事部主任、法律服務(wù)團隊負(fù)責(zé)人，執(zhí)業(yè)9年，多年躬耕于一線訴訟實務(wù)戰(zhàn)場，成就了黎律師過人的專業(yè)辨駁技巧，積累了豐富的法庭實戰(zhàn)經(jīng)驗，維護當(dāng)事人的尊嚴(yán)和最大權(quán)益。