《勞動(dòng)合同法》問(wèn)答

五、勞動(dòng)合同的解除和終止

53．勞動(dòng)合同的解除分為哪幾種情況？

勞動(dòng)合同的解除分為三種，即雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同和用人單位單方解除勞動(dòng)合同。

54．在什么情形下，勞動(dòng)者可以不需通知立即解除勞動(dòng)合同？

當(dāng)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，而不需事先告知用人單位。

55．在什么情形下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同？

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

(5)因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，或用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，以及勞動(dòng)合同內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

56．勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可否隨時(shí)解除勞動(dòng)合同？

在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者需提前3日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。

57．在其他情形下，勞動(dòng)者可否解除勞動(dòng)合同？

勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，既是勞動(dòng)者在一般情形下解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，也是勞動(dòng)者在一般情形下解除勞動(dòng)合同的義務(wù)。只要?jiǎng)趧?dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知了用人單位，就有權(quán)解除勞動(dòng)合同，用人單位不得阻撓‘依法約定了培訓(xùn)服務(wù)期的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照依法約定的違約金承擔(dān)違約責(zé)任)；但是，如果勞動(dòng)者沒(méi)有提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，則屬于違法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。